RESUMEN: El objetivo de la presente investigación es explorar la mediación del Engagement entre las Prácticas Organizacionales Saludables (POS) y el desempeño laboral, este último fue evaluado por sus jefes. Participaron 162 empleados de las ciudades de Medellín, Bogotá y Cali y sus respectivos jefes. Los resultados de la mediación del Engagement fueron obtenidos a través de PROCESS, una macro de SPSS creada por Hayes (2013), donde se mostró que el Engagement no media la relación entre las POS y el Desempeño laboral. Se encontró además que las POS se asocian positiva y moderadamente con el Engagement y que además estas no son un factor predictor del desempeño laboral. Es así que la existencia de factores contextuales se puede convertir en determinante tanto de resultados a nivel de personas como de la organización.