RESUMEN: El talento humano en salud es considerado un recurso fundamental de los sistemas de salud en el mundo, puesto que su principal finalidad es promover la salud desde el área asistencial y administrativa, por esto la adecuada gestión de este recurso es indispensable para las instituciones de salud y de los usuarios que demandan servicios de salud. Por esto, los organismos nacionales e internacionales mantienen su mirada en este recurso de los sistemas de salud, con el fin de mejorar la prestación de los servicios, a través del tiempo han emitido estrategias y políticas para fortalecerlo. La siguiente monografía se desarrolló con objetivo de analizar los contenidos de lineamientos relacionados con el talento humano en salud, planteados por los organismos internacionales y nacionales, que muestren evidencias de variaciones en el tiempo, desde 1978 a 2021. La metodología se realizó en base a una revisión documental de artículos de las bases de datos Pubmed, Scielo, Lilacs y Science con las palabras clave talento humano en salud, recurso humano en salud, formación del talento humano en salud, condiciones laborales del talento humano en salud, lineamientos de talento humano en salud. Entre los resultados se encontraron diversos temas tales como: clima laboral, formación del talento humano, gestión del talento humano, políticas, etc. Donde se concluye que, en Colombia, existen desafíos importantes que deben ser considerados para mejorar la situación actual del THS, como la promoción de formas de vinculación laboral, la generación de condiciones de ejercicio profesional, la visibilización del ejercicio de las diversas profesiones de la salud en las RIAS, la adopción de políticas de remuneración basadas en la contribución efectiva de los trabajadores y el desarrollo de un sistema de formación especializada.