El trabajo se encuentra consagrado como Derecho Fundamental en el Artículo 25 de la Constitución Política de 1991 y de allí las diferentes normas que regulan y clasifican los empleos públicos como es el caso del Artículo 5º de la Ley 909 de 2004; pues, la forma como una persona es vinculada a un empleo público, hace que éste le brinde posibilidades de estabilidad permanente o transitoria, de acuerdo al caso concreto en que se encuentre; no es lo mismo aquella persona que se vincula por un contrato definido de trabajo que con un contrato a término indefinido; o una persona que asume como servidor público (Art. 123 Constitución Política) o como empleado oficial (Art.3º decreto 1848 de 1969). Otra modalidad de empleo público en Colombia, es el nombramiento que se hace en provisionalidad; que no es otra cosa que la figura que se utiliza para proveer empleos de carrera administrativa con vacancia temporal o definitiva.