Este trabajo de grado tiene como principal función contextualizar los conceptos claves de la psicología aplicada en el área de selección de gestión humana, a través de la práctica organizacional, este documento detalla las características de las intervenciones realizadas a través de entrevistas, así como los retos que conlleva la aplicación de principios y bases teóricas en el recorrido de la práctica. Este informe incluye un breve repaso de cómo se aplica la psicología en el contexto organizacional, específicamente en la ciudad de Pereira y en la empresa Oncólogos del Occidente. Se busca analizar y conseguir herramientas que permitan ejecutar dinámicas que puedan afianzar los fenómenos que afectan el desarrollo de los reclutadores y faciliten la intervención en este papel fundamental. Para avanzar en este proceso, se establecen una serie de pasos que definen los ejes de intervención. Primero, se inicia con la organización jerárquica donde se llevó a cabo la intervención. Luego, se identifican las necesidades que afectan el área de selección y que requieren intervención. Finalmente, se revisan los teóricos que han contribuido a la psicología organizacional y se propone una idea de intervención y se establecen objetivos que permitan profundizar en las necesidades identificadas y utilizar métodos o estrategias que aseguren su implementación efectiva.