Las tendencias del talento humano en un presente de innovación han ido cobrando gran interés en la investigación a través de los años, pues ha sido el Talento Humano el talón de Aquiles de grandes compañías o la flecha directa al éxito de las mismas; esta investigación estuvo basada en el impacto que genera la innovación en la gestión del talento humano sobre las diferentes organizaciones y de allí poder describir cómo se relacionaban la innovación con la gestión humana logrando definir la importancia de innovar y las tendencias que se ha manejado hasta la fecha así como el tardío avance que han tenido este tipo de proceso en las compañías.