El propósito de la presente monografía fue realizar un análisis de la ausencia jurídica del Comité de Convivencia Laboral entre los años 2013 al 2016 en el municipio de Tuluá, Valle. En ese sentido, se consultó un conjunto de normas que reglamentan el acoso laboral y reglamentan la consolidación del Comité de Convivencia Laboral. Asimismo, se tuvieron en cuenta las perspectivas de los autores referenciados para nutrir conceptualmente la argumentación del trabajo investigativo. De otra parte, el diseño metodológico, se realizó bajo el enfoque de la investigación cualitativa, desde un alcance historiográfico-documental, dado que es tipo de investigación permite reconstruir algunos hechos ocurridos en un tiempo diacrónico. Por su parte, la técnica fue el análisis documental, mientras el instrumento implementado fue una encuesta semiestructurada a cinco funcionarios. A manera de conclusión, se debe indicar que el Comité de Convivencia Laboral, se constituye en un ente mediador, preventivo y correctivo de las relaciones interpersonales de los funcionarios. Otra de las conclusiones fue que después de la sanción y vigencia de la Resolución 652 de 2012, el municipio de Tuluá, no conformó dicho Comité, desconociendo las disposiciones del texto jurídico, lo que implicó que los docentes sancionaran no contaron con el acompañamiento de dicha instancia, antes de ser remitidos a la Oficina de Control Disciplinario Interno.