Clima organizacional son el mecanismo que adopta más importancia en la competitividad institucional, este componente abarca las características que equilibran a una organización, estas incluyen el ambiente laboral la percepción que tienen los empleados frente a la institución y cómo influye ésta en ellos. El de este estudio es establecer la eficiencia y eficacia de la mediación psicológica en el progreso del ambiente o clima de la organización dentro de la estación de policía de Sonsón Antioquia; la población objeto de estudio estuvo conformada por 22 uniformados hombres y mujeres que trabajan en la estación. El proceso de investigación se desarrolló mediante una entrevista semiestructurada aplicada a los integrantes de la estación de policía de Sonsón Antioquia, logrando identificar aquellos factores que generan estrés en el personal uniformado y que provocan afectación al clima organizacional, logrando identificar las mejores acciones en el marco de las prácticas y gestión de talento humano.