Los programas de transferencias monetarias condicionadas se han implementado en múltiples países desde la década de 1990 con el objetivo de reducir la pobreza y promover la acumulación de capital humano. Una de las preocupaciones en torno a estos programas es su potencial efecto sobre la oferta de trabajo. Esta investigación evalúa el impacto del programa de transferencia monetaria condicionada Red de Oportunidades sobre la oferta laboral de las mujeres en Panamá. Se estima el efecto promedio sobre los tratados para los años 2014 a 2022 utilizando la metodología de Propensity Score Matching. Los resultados obtenidos son estadísticamente significativos y se estima una diferencia de entre 5.7 y 9.6 puntos porcentuales a favor de las participantes del programa.