En los últimos años, ha aumentado el interés de los investigadores en la diversidad de género en los consejos de administración debido a sus impactos en aspectos financieros, organizacionales y sociales dentro de las empresas. En el contexto de las empresas familiares, el impacto de la diversidad de género puede variar significativamente debido a las dinámicas, comportamientos, conflictos y desafíos únicos que surgen de la participación de la familia en el negocio. Esta investigación busca determinar el impacto de la mujer en los consejos de administración sobre el desempeño y la resiliencia financiera de las empresas familiares en un contexto de dificultades financieras. Además, se analiza este impacto al alcanzar una masa crítica de mujeres en el consejo y cuando se cuenta con la presencia de consejeras independientes. Utilizando datos de empresas medianas y grandes de países miembros de la OCDE y empleando un modelo de mínimos cuadrados ordinarios, los resultados sugieren que una mayor representación femenina en los consejos de administración está asociada con un mejor desempeño financiero y una mayor capacidad de gestionar crisis y adaptarse a cambios económicos. Esta investigación contribuye a la literatura existente proporcionando evidencia empírica que apoya la implementación de políticas de diversidad e inclusión, no solo como un imperativo ético y social, sino también como un componente estratégico esencial para la perdurabilidad a largo plazo de las empresas familiares.