La estabilidad laboral reforzada es un principio laboral de carácter constitucional que protege a los trabajadores a no ser despedidos por sus empleadores por su condición de vulnerabilidad. Para las mujeres embarazadas este principio tiene referente constitucional, a su vez, se encuentra ampliamente reconocido por instrumentos internacionales, tiene fundamento en el derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación debido al sexo. La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral tienen diferencias jurisprudenciales sobre la aplicación e interpretación de la estabilidad laboral reforzada de la trabajadora embarazada, lo cual ocasiona falta de seguridad y unidad jurídica. En el presente trabajo se analizan cuáles son esas diferencias jurisprudencia y cómo afectan la seguridad jurídica de la estabilidad laboral reforzada.