spa:Introducción. Los factores psicosociales (FPS) en el trabajo son condiciones intra y extralaborales que pueden generar consecuencias cardiovasculares, musculoesqueléticas y mentales, que cobran cada vez más relevancia en los contextos de seguridad y salud en el trabajo y talento humano, no solo por las implicaciones que tienen sino también por el incremento en su prevalencia. Se encuentra relación entre los FPS con distintas condiciones personales y laborales, así mismo, con condiciones del talento humano como satisfacción laboral, clima organizacional y felicidad en el trabajo. Objetivo. Analizar los factores psicosociales del trabajo en una empresa del sector manufacturero de productos químicos de la ciudad de Manizales en el 2020. Materiales y métodos. La presente investigación tuvo un diseño cuantitativo, descriptivo, transversal, de alcance correlacional, en la cual se tomaron 206 trabajadores de una empresa del sector industrial, a quienes se les evaluaron los niveles de riesgo por FPS. Con este fin se utilizó la batería de riesgo psicosocial, con Alfa de Cronbach entre 0,794 y 0,949 el primero. Para el análisis de la información se realizó inicialmente un análisis univariado y posteriormente bivariado con cada una de las dimensiones de los factores psicosociales como variables dependientes. Resultados. Se encontró que el 83% son hombres con una edad entre 19 y 65 años con una mediana de 36. Con respecto a los FPS, el dominio con puntaje más alto fue demandas con una mediana de 49,0, seguida de riesgo psicosocial total con 31,3, control con 24,2, liderazgo con 20,8 y recompensas con 5,0, respectivamente. En el análisis bivariado, los dominios de control, demandas, recompensas y riesgo psicosocial total si tuvieron relación con características tanto sociodemográficas como laborales. Conclusiones Los factores psicosociales representan una condición de riesgo para dos terceras partes de la población estudiada, condicionada predominantemente por las demandas. Adicionalmente se encontró relación entre los factores psicosociales del trabajo y las condiciones individuales de los trabajadores (sociodemográficos y laborales).