El cambio tecnológico durante décadas ha incidido para que el mercado laboral seleccione a personas con mayor preparación en años de estudios, experiencia laboral, o habilidades relativas, como los primeros candidatos. Diferentes estudios apoyan la hipótesis propuesta que los cambios en la estructura salarial están relacionados con innovaciones en el desarrollo tecnológico. En esta investigación se parte de la hipótesis de cambio técnico sesgado (HTCS), que provoca la desigualdad de salarios de trabajadores, en el periodo 2010 - 2020, según la cual la disparidad entre los salarios de trabajadores calificados y de trabajadores no calificados son un resultado de la innovación de las tecnologías disruptivas, que caracterizan a la Cuarta revolución 4.0, y provocan un sesgo hacia trabajadores con mayor calificación. Por lo tanto, se analiza la “destrucción creativa” de la perturbación tecnológica para caracterizar la dinámica de la desigualdad de los salarios reales durante la última década. Para comprobar la hipótesis se utiliza la metodología Semi-paramétrica de Regresión por Cuantiles que corrige problemas como la heterocedasticidad, el cambio estructural, o los datos atípicos, para el logaritmo del salario real de trabajadores de tiempo completo, en función de la educación, sector económico, genero, ciclo de vida. Con el uso de la metodología de regresión cuantílica se identifican diferencias salariales entre los trabajadores colombianos con mayor y menor grado de acumulación de capital humano y se comprueba que hay cambio tecnológico sesgado (HCTS). Las cifras para 13 ciudades revelan aumentos en la participación del mercado por trabajadores con mayor capacitación en 2020, frente a lo observado en inicios de la década. (Texto tomado de la fuente).