RESUMEN: La relación entre la creatividad y el comportamiento innovador de los trabajadores son elementos que suscitan gran interés dentro de las organizaciones, por tal razón indagar sobre la incidencia del liderazgo transformacional y el clima para la innovación son de crucial importancia. Este estudio propone un modelo de mediación múltiple para analizar la relación directa entre estas variables. La contribución del estudio a la literatura es examinar, empíricamente, antecedentes de las variables endógenas (clima para la innovación (CI), creatividad (C) y comportamiento innovador en el trabajo (CIT) con mayor profundidad. Por lo tanto, la investigación llena un vacío en la literatura a través de un análisis de la función mediadora de la creatividad y el clima para la innovación. Utilizando el modelado de trayectoria de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM), una técnica de modelado de ecuaciones estructurales basadas en la varianza, para probar y validar el modelo de investigación y las hipótesis postuladas. Se recopilaron datos de 397 personas empleadas en organizaciones de Antioquia. Los resultados muestran que la percepción de creatividad-clima para la innovación son mediadores significativos en la relación entre el liderazgo transformacional y el clima para la innovación. El tipo de mediación se configura como parcial complementaria a través de cada ruta de mediación.