RESUMEN: El propósito de esta investigación se enfocó en develar el significado asociado al reconocimiento o menosprecio que le otorgan los trabajadores a la experiencia de despido laboral; se partió desde un enfoque cualitativo de investigación, que permitió aproximarse a la comprensión e interpretación del fenómeno y a través de entrevistas poco dirigidas, analizando las narrativas resultantes de la experiencia de los trabajadores frente al despido. Los resultados de este estudio aportan a la comprensión de las consecuencias del despido desde los sentimientos del reconocimiento intersubjetivo.