RESUMEN: el liderazgo transformacional ha sido asociado a mejoras en la cultura de la seguridad del paciente, un estudio reciente comprobó una correlación positiva entre la frecuencia de incidentes reportados y la adopción de prácticas liderazgo transformacional. En el servicio de urgencias del Hospital Universidad del Norte, al analizar reportes de incidentes y eventos adversos (2017-2021), las causas relacionadas a fallas en el individuo representaron un 63% y las relacionadas con el trabajo en equipo un 12%, siendo los principales factores contributivos identificados. El objetivo de este proyecto fue implementar un programa institucional de formación en competencias de liderazgo transformacional en enfermería, para el desarrollo de líderes en seguridad del paciente en el servicio de urgencias. Se aplicó instrumento MLQ 5X, identificando al liderazgo transformacional como estilo predominante en enfermería; no obstante, factores como la estimulación intelectual y consideración individualizada, requerían ser fortalecidos desarrollando competencias específicas. Se evidencio una asociación positiva entre el liderazgo transformacional: el esfuerzo extra, la efectividad y la satisfacción del equipo de trabajo. Con la implementación del programa, se esperan mejoras sostenibles y significativas en la seguridad del paciente a nivel institucional, y se impulse el desarrollo de programas enfocados en enfermería como líderes, al ser estos los profesionales encargados de gestionar los cuidados en las organizaciones en salud.