En Colombia el derecho de asociacion sindical presenta las siguientes dimensiones: Una dimension individual, que se traduce en la posibilidad que tienen los trabajadores de organizar sindicatos y de ingresar, permanecer o retirarse de la organizacion sindical que deseen en su lugar de trabajo, puesto que en una empresa pueden coexistir varios sindicatos; una dimension colectiva, vinculada a la idea basica de la libertad sindical y conforme a la cual se garantiza tanto la autonomia para la conformacion de las organizaciones sindicales, con sujecion al orden legal y a los principios democraticos, y al margen de toda restriccion, intromision o intervencion del Estado, como la capacidad que tienen estas organizaciones para promover no solo los intereses laborales de sus afiliados, sino tambien su vision de la politica general en temas que afectan o convocan a los trabajadores como “...ciudadanos de una democracia participativa”, y una dimension instrumental, en la medida que la asociacion sindical se crea “...sobre la base de un vinculo juridico, necesario para la consecucion de unos fines que las personas van a desarrollar en el ambito de la formacion social”, en especial, la negociacion y suscripcion de una convencion colectiva, con la salvedad que en nuestro ordenamiento se predica de los sindicatos de empleados publicos”2.