Este documento presenta una revision de las principales aproximaciones teoricas sobrerecursos humanos en ciencia y tecnologia y la modelacion empirica de las carreras academicas ycientificas utilizando los CVs como fuente de informacion principal. Adicionalmente, muestralos resultados de varios estudios realizados en Colombia basados en la teoria del capitalconocimiento. Estos estudios han permitido establecer una linea de investigacion sobre laevaluacion del comportamiento de los recursos humanos, el transito hacia comunidadescientificas y el estudio de las carreras academicas de los investigadores. Adicionalmente,muestran que la informacion contenida en la Plataforma ScienTI (Grup-Lac y Cv-Lac) permiteestablecer de manera concreta las capacidades cientificas y tecnologicas del pais.***********************************************************************************************************This document is a review of major theoretical approaches on Human Resources in S&T andempirical modeling career academic use CVs as the main source of information. Furthermore,it shows the results of several studies in Colombia based on knowledge capital theory. Thesestudies have established a framework about performance assessment of human resources,scientific communities, and academic careers of researchers. In addition, show that theinformation in the ScienTI database allow to set scientific and technological capabilities of thecountry.