El objetivo de este estudio es validar la Escala de Actitudes hacia el Empleo, compuesta por 97 items estructurados en torno a seis dimensiones. Se llevo a cabo una revision de la literatura sobre el tema tomando com referente el modelo de actitudes de la accion planificada de Ajzen y Madden (1986). Posteriormente, se calculo la validez factorial, tanto global como intraescalas, y se estudio la fiabilidad, a traves del procedimiento alfa de Cronbach, sobre una muestra de 262 participantes. Los resultados muestran la existencia de cinco factores que explican el 78,51 por ciento de la varianza total y una elevada fiabilidad (a=0,886). Estos datos ponen de manifiesto que la Escala de Actitudes hacia el Empleo reune la cualidades esenciales de este tipo de instrumentos y constrituye una herramiento valida para la evaluacion de las actitudes en el ambito de la insercion laboral