Este articulo es producto del proyecto de investigacion �Eficacia de la Conciliacion en Materia Laboral� del Grupo de Investigacion Las Ventanas rotas. Tiene como objetivo analizar los conflictos laborales, las posibilidades y dificultades del uso de la conciliacion en su solucion, teniendo en cuenta que el objeto de estos conflictos puede y suele estar relacionado con derechos fundamentales del trabajador. Los derechos ciertos e indiscutibles no son objeto de la conciliacion, lo que redunda en una limitacion de la aplicacion de este mecanismo de solucion de conflictos. De alli que la conciliacion, no se pudiera implementar como requisito de procedibilidad en las controversias de este tipo.