OBJETIVO: Evaluar el grado de satisfaccion laboral de los profesionales de enfermeria que trabajan en una institucion de salud de cuarto nivel de atencion e identificar las caracteristicas sociodemograficas y laborales que tienen relacion con los factores determinantes de la misma. METODO: Estudio descriptivo de corte transversal, con una poblacion de 105 profesionales de enfermeria que trabajan en el area asistencial en una institucion de salud de cuarto nivel de atencion de la ciudad de Bogota. Se utilizo el cuestionario Font-Roja: Un instrumento de medida de satisfaccion laboral en el medio hospitalario de Aranaz y Mira. La informacion se analizo por medio del programa estadistico SPSS version 15.0 se calculo el test de ANOVA y se exploraron fuerzas de asociacion entre las variables RESULTADOS: Se obtuvo un 80% de participacion. La satisfaccion laboral media de los profesionales de enfermeria de esta institucion hospitalaria es de 2.91 (DE: 0.23). Las enfermeras son quienes presentan mayor insatisfaccion en relacion a los hombres. Los hombres enfermeros se hallan mas satisfechos con su trabajo, pero presentan mayor presion y tension en relacion con su trabajo. Relaciones estadisticamente significativas tambien se presentaron entre la satisfaccion laboral y el tipo de universidad de la cual fue egresado el profesional de enfermeria respecto a los factores de competencia profesional (P=0.001), caracteristicas extrinsecas de estatus (P=0.02) y monotonia laboral (P=0.04). Las/os enfermeras/os quienes se han desempenado en su profesion por mas de 7 anos se hallan mas insatisfechos por su trabajo que aquellos quienes tienen un tiempo menor. Al explorar las fuerzas de asociacion entre las variables se identifico que el servicio en el cual los profesionales de enfermeria cumplen sus actividades, es interpretado como un factor protector frente a la insatisfaccion por el trabajo junto con la asistencia a cursos de educacion continuada. CONCLUSIONES: No se hallaron relaciones estadisticamente significativas entre la satisfaccion laboral de los profesionales de enfermeria en relacion con el genero, la edad, formacion academica y el servicio al cual se hallan asignados.