Se muestran los cambios socio-culturales que han transformado el trabajo y la familia, el cambio ha contribuido a la re-estructuracion de los roles asumidos por hombres y mujeres teniendo como consecuencias el aumento de las demandas (tiempo y esfuerzo) del rol laboral y familiar. Se torna incompatible dedicar el tiempo y esfuerzo equilibradamente entre la familia y el trabajo por lo que aparece el conflicto trabajo-familia, conflicto que es un riesgo psicosocial para las personas e incide dentro de la salud laboral. Se discute el estado actual frente a la concepcion del conflicto trabajo-familia como riesgo psicosocial y los factores del paradigma imperante que incide la intervencion de estos riesgos; se abre el camino para la investigacion sobre conciliacion.