Estudiamos si las oportunidades para extraer rentas en un trabajo afectan el tipo de personas que se sienten atraidas por el en terminos de su integridad subyacente. Lo hacemos en un experimento de laboratorio en el que los participantes eligen entre dos contratos que involucran diferentes tareas. Introducimos experimentalmente la posibilidad de injerto en uno de ellos y estudiamos la clasificacion de los sujetos en los contratos en funcion de una medida de honestidad incentivada. Encontramos que el contrato corruptible cambia la composicion de los sujetos porque atrae a los individuos mas deshonestos y repele a los mas honestos. Ademas, observamos un injerto extenso cuando la oportunidad esta disponible. Introducimos una estrategia de aleatorizacion doble para desenredar la medida en que el robo responde a la seleccion negativa antes mencionada oa incentivos puros (netos de seleccion). Encontramos que, en este contexto, la seleccion es el principal impulsor del injerto. Nuestros resultados tienen implicaciones politicas claras para frenar la corrupcion.