Objetivo: conocer la relacion que existe entre el desgaste ocupacional y el desempeno laboral en los funcionarios de Coomultrup. Metodologia: es una investigacion mixta, con predominancia cuantitativa que permitio el mejoramiento del clima laboral, el estudio se realizo por medio de una entrevista semiestructurada, compuesta por 15 preguntas que iban en relacion al desempeno laboral. De igual forma se aplico la Escala de Desgaste Ocupacional que esta constituido con 120 preguntas, pero en este caso se tomaron las primeras 30 para evaluar el desgaste laboral de los trabajadores de Coomultrup. Se tomo una muestra de 10 para la aplicacion de la escala y 5 personas respondieron a la entrevista semiestructurada. Resultados y conclusiones: se logro evidenciar que existe una relacion muy significante entre desgaste y desempeno laboral en los trabajadores de Coomultrup, ya que a sus niveles altos de agotamiento hace que se alteren areas en el desempeno laboral como liderazgo, adaptabilidad al cambio y orientacion a los resultados.