Spanish Abstract: Las organizaciones empresariales de hoy enfrentan retos endogenos y exogenos sumamente divergentes a los esbozados hace tan solo 10 anos en el contexto empresarial. Se ha pasado de la preocupacion por la calidad, las eficiencias operativas y la optimizacion de recursos, a contextos transformacionales como la globalizacion de mercados, la introduccion de nuevos competidores en todos los escenarios y las expectativas crecientes de los consumidores. Estos y otros factores generan una dinamica tan extremadamente variable en el entorno que cuestiona de manera directa la sostenibilidad de los metodos tradicionales de estandarizacion como herramienta efectiva para garantizar la perdurabilidad de los negocios. La construccion de Organizaciones Unicas, significa el planteamiento de una opcion potencial de organizacion empresarial para enfrentar este panorama incierto y cambiante, partiendo en principio del mas valioso de los recursos en todas las organizaciones sociales, el recurso humano. Portuguese Abstract: As organizacoes empresariais de hoje enfrentam desafios endogenos e exogenos sumamente divergentes aqueles esbocados ha dez anos no contexto empresarial. Passou-se da preocupacao por qualidade, por eficiencias operativas e otimizacao de recursos, para contextos transformacionais como o da globalizacao de mercados, da introducao de novos competidores em todos os cenarios e das expectativas crescentes dos consumidores. Estes e outros fatores geram uma dinâmica extremamente variavel no ambiente, questionando, de maneira direta, a sustentabilidade dos metodos tradicionais de estandardizacao como ferramentas efetivas para garantir a durabilidade dos negocios. A construcao das Organizacoes Unicas revela-se uma opcao ao modelo de organizacao empresarial capaz de enfrentar este panorama incerto e cambiante, ao partir do mais valioso dos recursos em todas as organizacoes sociais, o recurso humano. English Abstract: Modern organizations are faced with daily internal and external pressures, as a result of the systems in which they operate. We have passed of the worry by the quality problems, the operating efficiencies and the optimization of resources, to transformational contexts like the globalization of markets, the introduction of new competitors in all the settings and the growing expectations of the consumers. These and other features generate a so extremely dynamics in the environment that ask in a direct way the sustainability of the traditional methods of standardization as effective tool to guarantee the durability of business. The construction of Unique Organizations, means the approach of a potential business model of Organization to face this changing and uncertain panorama, leaving in principle of the most valuable one of the resources in all the social organizations, the Human resource.