Este ensayo tiene como proposito principal resaltar la necesidad que tienen los gerentes actuales de implementar tres tipos de habilidades gerenciales, tales como: las personales, interpersonales y grupales, apoyadas de unas competencias emocionales y tecnicas (empowerment) que guian sus gestiones, en favor del desarrollo empresarial proactivo, dirigido a afrontar un ambiente sociolaboral dinamico, que trae consigo desafios en la actualidad.
