En el presente estudio se determinaron los factores que influyen en la inestabilidad laboral en la ciudad de Medellin. Esta labor se llevo a cabo con una muestra de 120 encuestas, donde participo todo tipo de perfil de cargos en las organizaciones como: Asesores comerciales, ejecutivos de cuenta, auxiliares de gestion humana, analistas de compras, analistas de sistemas entre otros. Esto nos permitio desarrollar la pregunta de investigacion y el primer objetivo planteado de identificar los factores que influyen en el comportamiento de las personas frente al tema de la inestabilidad laboral. Esta investigacion nos permitira obtener bajo los resultados obtenidos los factores determinantes que afectan el ambito laboral y comportamental de las personas en las diferentes organizaciones de la ciudad.