Para que uma organizacao se mantenha no mercado e necessario maximizar a produtividade das suas atividades essenciais com o uso devido do capital humano. O fato e que ao longo do tempo, as formas de organizar essas atribuicoes passaram por um processo de revolucao e a gestao de pessoas passou a ser ferramenta fundamental no dia a dia das organizacoes. Desta forma, com foco no recurso humano de uma empresa, o objetivo da pesquisa e entender sobre a influencia da rotatividade de funcionarios na produtividade dos setores de expedicao e de linha de producao da Empresa X. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliografica, com o fim de buscar explicacoes de alguns conceitos importantes na area, bem comoa pesquisa de campo, a pesquisa diagnostica e a pesquisa documental, no escopo de obter informacoes quantitativas e qualitativas suficientes que pudessem nortear possiveis solucoes e confirmacao, ou nao, da problematicadeterminada. Foram utilizados como autores principais para elaboracao e desenvolvimento do estudo, Chiavenato (2014), Oliveira (2014) e Gil (2014). Logo, se pode concluir que o elevado indice de rotatividade pode influenciar negativamente o exercicio das atividades de uma empresa, gerando gastos, com demissao, admissaoe treinamento de novos funcionarios, alem de inseguranca na estabilidade no trabalho. Deste modo, fica evidente e necessario estabelecer uma nova cultura organizacional na empresa analisada.