El proceso de tercerizacion desde su inicio hasta la fecha de hoy ha sido blanco de fuertes criticas, debido a la presencia del abuso laboral por parte de las empresas prestadoras de este servicio, se dice que es una manera de eliminar los derechos laborales. Se busca conocer la percepcion de las personas contratadas por outsourcing en las comunas 5 y 6 de Medellin. En este trabajo se utilizo una metodologia de caracter descriptivo-exploratorio. Para la elaboracion de los datos se realizo un cuestionario, que estaba conformado de 20 preguntas. Se encontro que el trabajo por outsourcing se ha venido expandiendo en estos ultimos anos a nivel nacional y globalmente, pero se esta viendo a la vez que la relacion patron-empleado se ha perdido, asi como las garantias y la estabilidad laboral. El trabajo trato las barreras que generan el outsourcing en las relaciones laborales y las perdidas de las garantias, y los derechos de los empleados. Los empleados buscan una estabilidad laboral para tener una mejor calidad de vida pero lamentablemente estas empresas no las ofrecen y esto es posiblemente uno de los factores que genera la alta rotacion que hay en estas.