Resumen El capitulo tiene por objetivo comprender la relacion entre el liderazgo y el desarrollo humano. Se aplico el metodo de analisis, con un enfoque cualitativo, diseno no experimental, bajo un nivel documental-bibliografico transversal. Tras un analisis multicaso se encontro que los casos estudiados tienen en comun que la adaptacion de las empresas a las situaciones de cambio dadas por su entorno con especial importancia los clientes, por lo que se adaptaron para su supervivencia. Se concluye que para una efectiva gestion del cambio se requiere de lideres que ejerzan un cambio en la mentalidad del equipo y esto les permita adaptarse y dar una respuesta positiva a la evolucion de la dinamica empresarial. Abstract The chapter aims to understand the relationship between leadership and human development. The method of analysis was applied, with a qualitative approach, non-experimental design, under a transversal documentary-bibliographic level. After a multiple analysis has been found in the cases has been studied and has been adapted to companies. It is concluded that effective change management requires leaders to exercise a change in the mentality of the team and this can give a positive response to the evolution of business dynamics.