Spanish Abstract: El objetivo de este articulo es presentar el procedimiento de diseno de un sistema de Gestion por Competencias alineado a la Planeacion Estrategica de la UNIAGUSTINIANA, utilizando la metodologia descrita por David McClelland en tres fases, linea de base, elaboracion de competencias y elaboracion de procesos. Obteniendo asi como resultado una descripcion completa de la Planeacion Estrategica de la Organizacion, tres Competencias Organizacionales, tres Competencias Especificas y los Procesos de deteccion de Brechas, Seleccion y Evaluacion de Desempeno por Competencias. English Abstract: The purpose of this article presents the design process of a Competence Management system aligned to the UNIAGUSTINIANA Strategic Planning, using the methodology described by David McClelland in three phases, baseline, competence development and process development. Obtaining as a result a complete description from the Strategic Planning from this Organization’s three Organizational Competences, three Specific Competences and Gap Processes detection, Selection and Performance Evaluation of Competencies. Portuguese Abstract: O objetivo deste trabalho e apresentar o processo de concepcao de um sistema de Gestao de Competencias alinhado ao Planejamento Estrategico da UNIAGUSTINIANA, utilizando a metodologia descrita por David McClelland em tres fases, de base, o desenvolvimento de habilidades e desenvolvimento de processos. Obtendo resultados e uma descricao completa do Planejamento Estrategico das tres habilidades organizacionais desta Organizacao, tres competencias especificas e processos de deteccao de Gap, Selecao e Avaliacao de Desempenho por Competencias.