Al amparo de la teoria de recursos y capacidades, las capacidades dinamicas se han configurado como interes de desarrollo teorico considerando las demandas propias de la globalizacion y su influencia en las empresas para el direccionamiento estrategico en entornos volatiles propios de la modernidad. En tal sentido y reconociendo que desde los estudios organizacionales se posibilita el analisis de las formas de organizacion considerando su atencion en los sistemas y procedimientos que regulan la accion se posibilita el abordaje de las capacidades dinamicas como caso de estudio a partir de los hechos que estas suscitan al interior de las organizaciones para su configuracion desde las interacciones y los cambios que inciden en su desempeno a largo plazo. El presente articulo expone el andamiaje teorico que posibilita el analisis organizacional de las capacidades dinamicas y se aproxima al reconocimiento metodologico que desde los estudios organizacionales se han abordado para estas donde se ha privilegiado el abordaje investigativo desde una perspectiva primordialmente instrumental de la accion empresarial y del individuo que se asienta en la alta direccion. ABSTRACT Under the theory of resources and capabilities, dynamic capacities have been configured as a theoretical development interest considering the demands of globalization and its influence on companies for the strategic direction in volatile environments typical of modernity, in this sense and recognizing that from organizational studies the analysis of organizational forms is possible, considering their attention in the systems and procedures that regulate the action, it is possible to approach dynamic capacities as a case study based on the facts that these arise within the organizations for their configuration from interactions and changes that affect their long-term performance. The present article exposes the theoretical scaffolding that allows the organizational analysis of the dynamic capacities and approaches the methodological recognition that from the organizational studies have been approached for these in companies, where the investigative approach has been privileged from a fundamentally instrumental perspective of the action business and the individual that sits on the top management.