El objetivo de este trabajo es examinar el posible efecto de la socializacion organizacional sobre el compromiso organizacional que reportan tener los trabajadores mexicanos. La muestra (N= 207) estuvo compuesta por empleados con edades entre 20 y 60 anos. Los participantes respondieron el Inventario de Socializacion Organizacional (OSI) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO). Entre los resultados, se encontro que los cuatro dominios de la socializacion organizacional correlacionan positivamente con los compromisos normativo y afectivo; mientras que solo las perspectivas de futuro correlacionan positivamente con el compromiso de costos. Los analisis de regresion multiple mostraron que: a) la combinacion de las perspectivas de futuro, el entrenamiento, el apoyo de los companeros y la antiguedad en el empleo se asocian con el compromiso afectivo en los trabajadores; b) la combinacion de las perspectivas de futuro, y el apoyo de los companeros en el trabajo podria facilitar la formacion del compromiso normativo; por ultimo, c) las perspectivas de futuro y la antiguedad se asocian al compromiso de continuar. Se discuten estos y otros resultados senalando la importancia de la socializacion organizacional en los componentes afectivo y normativo del compromiso organizacional.