Uno de los problemas del desarrollo comunitario a traves de la economia solidaria es que no se disponen de eficaces manuales de capacitacion dirigidos en el lenguaje adecuado y teniendo en cuenta la tecnologia apropiada y la cultura propia de los lideres comunitarios, campesinos que deben aplicar esa economia de la solidaridad como instrumento de desarrollo. Existe la pretension academica en que en este campo de desarrollo comunitario y la economia social debe usarse tambien el lenguaje sofisticado y las jergas propias de un mundo teorico que pareciera cuanto mas ininteligible mas profundo. Descuidamos la adaptacion al medio humano y al medio ambiental en donde tales medidas de desarrollo societario se van a implementar y ello provoca un gran numero de mal entendidos y de desencuentros entre tecnicos y asesores, especialistas universitarios y las comunidades a las que teoricamente deben ayudar. Esos malentendidos ya fueron causa de fracaso en las politicas publicas y en la cooperacion al desarrollo especialmente de la Union Europea al no involucrar a los nucleos humanos afectados de tales politicas y de tal cooperacion en el proceso de aplicacion y en el senalamiento de prioridades convirtiendo a estos lideres comunitarios en verdaderos protagonistas de su propio desarrollo y dejandolo todo en manos de expertos teoricos ajenos a esas realidades sociales, y frecuentemente desconocedores del entorno y de la cultura en donde tales proyectos de desarrollo basados en la economia social debia aplicarse. Esa coleccion de fracasos ya hizo rectificar la aplicacion de las politicas publicas teniendo en cuenta a los destinatarios de las mismas y convirtiendolos en verdaderas fuerzas vivas del proceso de aplicacion de las mismas. Existe el riesgo de que el mismo error de teorismo exacerbado y de lenguajes cripticos se aplique a la teoria social y solidaria desde un academicismo de torre de marfil narcisista. El INAUCO Y ECOSOL se han propuesto elaborar un Manual de Capacitacion a partir de una vision antropologica del perfil de estos liderazgos populares que deben construir su propio desarrollo solidario con algunos asideros de asistencia tecnica externa. No puede desconocerse en este camino el mundo de los valores y una vision compleja del desarrollo que nunca puede ser de aspectos aislados sino vista en su dimension polifacetica que junto a los elementos materiales y economicos contemple los aspectos sociales, culturales, psicologico-motivacionales y convivenciales del desarrollo comunitario. Por este motivo, el Manual se estructura en modulos y unidades que incluyen practicas y metodologias utiles de organizacion y funcionamiento que busquen soluciones a las necesidades y problemas y estableciendo las prioridades de las necesidades de la comunidad mediante decisiones conjuntas. La metodologia de talleres es fundamental en este campo. En el inicio se estudian los siete aprendizajes para la convivencia, las dificultades que dificultan el encuentro con el otro, el significado de la comunidad y el desarrollo de la conciencia solidaria. El modulo 2 trataria de las organizaciones solidarias y sus distintas modalidades,sus fundamentos, desarrollo y organizacion. El modulo 3 se referira a la educacion comunitaria y a la economia solidaria el origen y fundamentos de la economia solidaria, la dinamica economica y la sociedad solidaria. Cultura, etica y desarrollo humano completaran esta parte en relacion a la globalizacion y las politicas publicas. El modulo 6 tratara de la gerencia solidaria y sus distintos tipos de competencias y funciones, su formacion y engarce con las teorias de las organizaciones asi como sus componentes basicos. El estudio de los requisitos de caracter formal y de caracter legal para la constitucion de una organizacion comunitaria es tambien un aspecto importante asi como los analisis de factibilidad de los proyectos comunitarios. Los compromisos y responsabilidades del trabajo en la comunidad solidaria implican tambien un aprendizaje de la participacion, de la coordinacion de actividades y del control y evaluacion de las mismas y encontrar un equilibrio entre una participacion de todos los miembros de la comunidad sin caer en un asambleismo desordenado y caotico. La forma de seleccion y asignacion de cargos, los procesos de capacitacion y formacion, el sistema de distribucion de excedentes y la programacion a corto, mediano y largo plazo son partes de las perspectivas de la comunidad solidaria y de su proceso de consolidacion asi como las alianzas y relaciones federativas para alcanzar de masa critica compleja que permita la invulnerabilidad frente a un entorno hostil.