La formacion en gestion del talento humano es determinante para la competitividad de las organizaciones y los programas de formacion posgradual demandan una revision permanente con sus ajustes pertinentes de acuerdo a las demandas del contexto. Dada la diversidad de enfoques, escuelas y modelos sobre la gestion del talento humano, es plausible aquellos planes de estudios que incorporen pluralidad de visiones. El estudio de corte mixto, considero cuatro tipos de subpoblaciones para la recoleccion de informacion determinando una variables de entrada o preliminares. Se encontraron algunas diferencias y otras coincidencias entre la oferta actual, el empresariado, los estudiantes potenciales de este tipo de posgrados y expertos consultados.