Spanish Abstract: [Esta investigacion contrasto las hipotesis de discriminacion salarial y segmentacion ocupacional por condicion etnico-racial en Cali empleando la metodologia de descomposicion Oaxaca-Blinder y un modelo Logistico Multinomial. Los resultados muestran que el 56.30% de las brechas salariales se explican por heterogeneidades en las caracteristicas propias de los individuos, mientras que, el 39.26% se relaciona al efecto discriminacion. Adicionalmente, se encontro que la probabilidad de realizar ocupaciones catalogadas como de minorias etnicas es mas baja (6.9%) en comparacion con ocupaciones mixtas (25.6%) y de no etnicos (67.5%). Lo anterior comprueba que las minorias etnicas emplazadas en Cali afrontan ambos fenomenos.] English Abstract: This paper contrasted the hypothesis of wage discrimination and occupational segmentation by ethno- racial status in Cali using the methodology Oaxaca - Blinder decomposition and Multinomial Logistic model. The results show that 56.30 % of the wage gaps are explained by heterogeneity in individuals’ own characteristics, while the 39.26% relates to discrimination effect. Additionally, the probability of realizing categorized as ethnic minorities occupations is lower (6.9 % ) compared to mixed occupations (25.6 %) and non-ethnic ( 67.5 %). This verifies that ethnic minorities face stationed in Cali both phenomena.