El presente articulo pretende contribuir a la orientacion en la promocion de estimulos y recompensas laborales, considerando la importancia que tiene para una organizacion descubrir lideres, que posteriormente ayudaran a encaminar al resto del equipo para su crecimiento. Se podra revisar que tan bueno o factible es invertir en darle a un empleado un reconocimiento por poner el plus a la labor encomendada, en este recorrido se puede determinar que incluso para sostener a un empleado competente y capaz para el puesto seria ideal no solo mantenerlo en la empresa por una necesidad sino tambien por una satisfaccion en laborar en dicho lugar.