El objetivo de este capitulo es evaluar la existencia de un diferencial salarial entre trabajadores urbanos y rurales, con similares caracteristicas, para el ano 2016, utilizando una metodologia Propensity Score Matching, ademas de un ejercicio dirigido a tres grandes regiones del pais: Cundinamarca (incluyendo Bogota), Antioquia y Valle del Cauca. Asi mismo, se realizaron tres ejercicios mas para educacion, discriminando por personas que no poseian ningun grado de escolaridad, personas con secundaria y personas con universidad, de tal forma que se evidenciara el diferencial en todos los casos de interes. Se encuentran diferenciales del orden de 5 % a 12 % a favor de trabajadores urbanos, dependiendo del caso examinado.