En el presente artA­culo estimo la importancia de la habilidad no cognitiva ligada a la personalidad en el desempeA±o laboral de los trabajadores colombianos. En particular, evalAoo el efecto del grado de estabilidad emocional, la amabilidad o empatA­a, la escrupulosidad y el locus de control sobre el salario por hora, el tiempo de permanencia en un empleo determinado y la probabilidad de experimentar una situaciA³n de desempleo de la poblaciA³n objetivo. Para tal fin, expongo un modelo teA³rico bajo el enfoque de salarios de eficiencia y posteriormente desarrollo una estrategia empA­rica utilizando datos de la Encuesta Longitudinal Colombiana de la Universidad de los Andes (ELCA). Los resultados indican que todas las medidas de habilidad no cognitiva propuestas, a excepciA³n del grado de escrupulosidad, tienen, en mayor o menor medida, un efecto significativo sobre el desempeA±o en el mercado de trabajo.