ImpactU Versión 3.11.2 Última actualización: Interfaz de Usuario: 16/10/2025 Base de Datos: 29/08/2025 Hecho en Colombia
Evolución del Concepto de Recursos Humanos, Desde El Punto de Vista de La Psicología y La Administración: Discusiones y Aciertos (Evolution of the Concept of Human Resources, from the Point of View of Psychology and Administration: Discussions and Successes)
Spanish Abstract: El proposito de este estudio es argumentar teoricamente por que los profesionales en administracion y psicologia, son los encargados de gerenciar Recursos Humanos en las organizaciones. Este estudio, ademas de presentar la investigacion que se realiza en RRHH, tiene un abordaje desde los inicios de ambas disciplinas, administracion y psicologia, permitiendonos ver la evolucion de estas en torno al tema de Recursos Humanos. Adicionalmente, este documento tambien nos permite las razones del por que una organizacion puede escoger uno u otro profesional. Se explora la historia de dicho concepto en el contexto colombiano, los eventos que han sucedido a lo largo de esta evolucion. Esta monografia espera cumplir con la funcion de aclarar los posibles interrogantes y darles herramientas a los profesionales para que a la hora de seleccionar uno u otro profesional no tengan expectativas inadecuadas de su ejecucion y los conocimientos que este posee. Por estas razones y al explorar el estado del arte de la administracion y la psicologia podemos encontrar que estos profesionales poseen diferentes herramientas a la hora de realizar cualquier proceso en una organizacion. Portuguese Abstract: O objetivo deste estudo e discutir teoricamente porque profissionais de psicologia e administracao sao responsaveis pela gestao dos recursos humanos nas organizacoes. Este estudo, alem de apresentar a pesquisa esta sendo feita em RH, tem uma abordagem a partir do inicio de ambas as disciplinas, gestao e psicologia, o que nos permite ver a sua evolucao sobre o assunto de Recursos Humanos. Alem disso, este trabalho tambem nos permite raciocinar por que uma organizacao pode escolher um ou outro profissional. A historia do conceito no contexto colombiano e explorado juntamente com os eventos que aconteceram durante essa evolucao. Esta monografia pretende proporcionar aos profissionais de RH com ferramentas para que quando seleccionar um ou outro profissional que nao tem expectativas inadequadas em relacao ao desempenho e conhecimento. Por estas razoes e para explorar o estado da arte da gestao e psicologia, descobrimos que esses profissionais tem diferentes ferramentas na tomada de qualquer processo em uma organizacao. English Abstract: The purpose of this study is to argue theoretically why professionals in psychology and administration are in charge of managing human resources in the organizations. This study, aside from presenting the research being done in HR, has an approach from the beginning of both disciplines, management and psychology, allowing us to see their evolution on the subject of Human Resources. Additionally, this paper also enables us to reason why an organization may choose one or another professional. The history of the concept in the Colombian context is explored along with the events that happened during this evolution. This monograph hopes to provide HR practitioners with tools so that when selecting one or another professional they do not have inappropriate expectations regarding performance and knowledge. For these reasons and to explore the state of the art of management and psychology we find that these professionals have different tools when making any process in an organization.