Comumente, pesquisas cientificas se debrucam sobre as possiveis causas e consequencias do assedio moral nas relacoes de trabalho. Entretanto, apesar de ser um fenomeno amplamente conhecido, ha uma escassez de informacoes sobre sua prevencao. Parte-se do principio que nao e suficiente conhecer as consequencias do assedio moral, sendo tambem necessario que as organizacoes de trabalho estejam preparadas para diminuir sua probabilidade de ocorrencia, na medida em que investem na saude mental dos colaboradores. Frente a isso, esta pesquisa teve como objetivo elucidar, por meio de uma revisao literaria, os principais metodos de intervencao da psicologia organizacional na prevencao do assedio moral nas relacoes de trabalho. Aplicou-se uma metodologia bibliografica, qualitativa e exploratoria, atraves de materiais acessados nos Periodicos Eletronicos de Psicologia (PePSIC), na Biblioteca Virtual em Saude Psicologica – BVS-Psi Brasil e Scientific Electronic Library Online (SciELO). A pesquisa permitiu identificar os principais metodos de prevencao ao assedio moral nas relacoes de trabalho, dentre os quais: oferecer instrucoes sobre reconhecimento e manejo do estresse; formar um clima organizacional salubre e desenvolver um canal de comunicacao funcional entre os colaboradores. Dessa forma, considera-se que investir no elemento humano tende a diminuir a chance de que o assedio moral se instale nas relacoes de trabalho. Sugerem-se novos estudos de revisao, cujos resultados somem aos desta pesquisa.