El presente trabajo de investigacion se llevo a cabo en la empresa Sermecad s.a.s. Cuya mision es desarrollar proyectos de ingenieria, reparacion y fabricacion de repuestos. La empresa Sermecad esta clasificada como pyme del sector metalmecanico, con unas dinamicas operativas que le exigen ser reactiva ante un entorno de constante cambio. Por tal motivo la comunicacion es aspecto fundamental para la sostenibilidad y crecimiento, por otra parte esta dinamica reactiva es un factor de riesgo psicosocial que afecta el clima laboral y el bienestar de los colaboradores. Es por este motivo que resulta la pregunta ?cual es la incidencia de la comunicacion en el estres laboral, en un grupo de colaboradores del area de mecanizado de la empresa SERMECAD S.A.S?, a la cual se busca dar respuesta a traves del objetivo de investigacion que consiste en la comprension de la incidencia de los procesos de comunicacion interna que pueden generar estres laboral en un grupo de colaboradores del area de mecanizado de la empresa. El desarrollo de la investigacion parte del sustento teorico de Paul Watzlawick con su teoria de la comunicacion y Hans Selye y su investigacion sobre estres. Como metodologia se aplica un tipo de estudio exploratorio mediante investigacion cualitativa; identificando como categorias de estudio comunicacion y estres laboral. Para la categoria de comunicacion se parte de la definicion de comunicacion como “el vehiculo de la manifestacion observable y la relacion entre las partes, de los efectos de la conducta sobre los demas, las reacciones de los demas frente a la conducta y el contexto en que todo ello tiene lugar” (Watzlawick, Beavin y Jackson, 1991). Y en cuanto a la categoria de estres laboral se parte de la definicion que “es aquel, que es perjudicial, que produce que el trabajo se sobrecargue haciendolo mucho mas dificil para asimilar, la cual eventualmente desencadena un desequilibrio fisiologico y sicologico que termina en una reduccion de la productividad de individuo, la aparicion de enfermedades sicosomaticas y un envejecimiento acelerado” (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2016, citado en Munoz, 2018, p. 19). La investigacion se desarrollo con un grupo de ocho colaboradores pertenecientes al area de mecanizado de la empresa. Como hallazgos representativos se encontro varias fuentes que inciden en la generacion de estres laboral a partir de la comunicacion. Y la irritabilidad como sintoma de mayor representatividad en la poblacion de estudio.