Los procesos de gestion humana han permitido mejorar las condiciones laborales de los colaboradores, siendo el proceso de compensacion salarial un factor clave a la hora de motivar los colaboradores. Por eso, el proyecto hace parte del estudio salarial de la ciudad de Villavicencio, Meta, realizado por el grupo GYDO de la Universidad de los Llanos, donde se analizaron los programas de compensacion salarial en los hoteles pymes de Villavicencio, ademas de identificar las condiciones de contratacion de personal, analizar las caracteristicas salariales y determinar como son los sistemas de incentivos y aumentos salariales. Se realizo mediante un estudio descriptivo con un enfoque cuantitativo y con el apoyo de los cuestionarios MP05a y MP05b. En los resultados se evidencio la importancia que le dan los hoteles a las compensaciones salariales, donde el tipo de los incentivos y los beneficios sociales resultan ser fundamentales al momento de motivar a los colaboradores, ademas se logro conocer las caracteristicas mas importantes que tienen los diferentes cargos que hay en los hoteles. Por lo tanto, los hoteles pymes de la ciudad de Villavicencio requieren de mejoras en este proceso, principalmente en la implementacion de las nuevas tendencias salariales, como lo es la aplicacion del salario emocional, siendo este un termino poco conocido por el sector.