Las formas de comunicacion no verbales han sido determinantes tanto para la conservacion, como para la evolucion del hombre. Develar sus origenes y asociarlo a conductas mediante estimulos externos es el proposito del presente articulo. A traves de la ejecucion de un experimento social y un cuestionario sobre las disciplinas que estudian el lenguaje no verbal, se planteara como influyen estas formas no verbales de comunicacion en la interaccion dentro del ambito organizacional y como a su vez, es fundamental como herramienta de gestion para la optimizacion del tiempo en las relaciones empresariales. Desde una dimension desarrolladora en terminos de desenvolvimiento y actuacion del profesional para brindar soluciones a problemas laborales que conlleven a la superacion personal, se evaluaran conocimientos y conductas en lo que respecta a la comunicacion no verbal y se medira su incidencia a traves de un estimulo externo en los trabajadores de Uniminuto, Centro Regional Madrid. Palabras clave: Comportamiento, comunicacion no verbal, comunicacion organizacional, conducta. ABSTRACT Non-verbal forms of communication have been decisive both for conservation and evolution of man. Revealing their origin and associate them with behaviors through external stimulus is the purpose of this article. Through the execution of a social experiment and a questionnaire about the disciplines that study nonverbal language, it will be considered how these non-verbal forms of communication influence the interaction within the organizational scope and how, at the same time, it is fundamental as a tool of management for the optimization of time in business relationships. From a developmental dimension in terms of professional development and performance to provide solutions to work problems that lead to personal improvement, knowledge and behaviors will be evaluated in relation to non-verbal communication and its incidence will be measured through an external stimulus in the workers of Uniminuto, Madrid Regional Center. Keywords: Non-Verbal communication, organizational communication, behavior, behavior