El articulo reflexivo tiene como objetivo identificar por medio de una encuesta de seleccion multiple, con un espacio tipo Likert, cuales son los factores de la cultura organizacional mas prevalentes durante la implementacion masiva del teletrabajo. esta ultima no solo ha generado cambios estructurales, sino tambien a nivel de paradigmas. El Covid-19 obliga a las empresas a realizar gestiones de intervencion, y es aqui donde la cultura y clima organizacional se empiezan a evidenciar como funcionales o disfuncionales. En los resultados denotan que las gestiones organizacionales en tanto la cultura y clima organizacional para una gran parte de la poblacion no ha sido la mas acorde para las necesidades basicas tanto para la salud del colaborador como para la potencializacion de las empresas. Las funciones de la psicologia en este campo de accion permiten las gestiones propias de la cultura y el clima organizacional, sirvan para que aquellos profesionales se sirvan de informacion, detecten y propongan intervenciones que generen bienestar a los colaboradores y por ende a la misma empresa.