Este documento contiene los resultados de una investigacion, cuyo objetivo se oriento en identificar las relaciones culturales, interculturales y socio-educativas, producto de las interacciones que se generan en el contexto organizacional; a partir de la comprension y adaptacion de la diversidad laboral en las organizaciones. La investigacion se desarrollo mediante un estudio de caso en una Institucion de Educacion Superior [IES] en Bucaramanga-Santander, esta se realizo a traves del paradigma de la investigacion cualitativa, teniendo como base este enfoque; por un lado se manejo la etnografia (observacion, entrevistas semi-estructuradas y charlas informales), aplicadas a la organizacion seleccionada y tambien con los grupos focales desde la perspectiva cualitativa, para comprender las complejas dinamicas sociales que se producen dentro de la vida de las organizaciones, ya que por medio de este enfoque se pueden promover procesos sistematicos de transformacion organizacional. Ademas, se tuvieron en cuenta elementos teoricos de la antropologia desde la cultura y las organizaciones, destacando teoricos como Clifford Geertz y Maruyama, a partir de las organizaciones.