Proponemos un modelo analitico cuyo objeto es evaluar las relaciones funcionales existentes entre diseno del trabajo, engagement, burnout, su impacto en la conducta de ciudadania organizacional del trabajador, las relaciones fueron estudiadas a partir del desarrollo de ecuaciones estructurales, utilizando una muestra de 1000 trabajadores utilizando cuestionarios que fueron aplicados en periodo comprendido entre los meses enero – agosto del 2016. Los marcos de referencia existentes estan principalmente orientados al diseno del trabajo y al desarrollo de la conducta pro social en terminos de ciudadania organizacional - constructo multidimensional, integrada por las dimensiones de: ayuda, cortesia, espiritu deportivo, rectitud, virtud civica, armonia interpersonal y proteccion de los bienes de la empresa, considerada como actos de colaboracion espontanea en contextos laborales, que sobrepasan las expectativas formalmente requeridas para el desempeno de un determinado rol laboral y que a la final se traducen en un beneficio agregado, de gran importancia para las organizaciones por su caracter voluntario - Esta investigacion de campo, de corte cuantitativo, de tipo ex post facto, muestra como el diseno del trabajo influenciado por las variables engagement o burnout ejerce un efecto de impacto en el comportamiento ciudadano dentro de la organizacion. Partiendo desde la relacion existente en la teoria los resultados indican que los elementos que estructuran el diseno del trabajo influyen directamente sobre el comportamiento de ciudadania organizacional del trabajador industrial y esta influencia, a su vez, es mediada positiva o negativamente con la presencia de los mediadores dentro de la relacion de las variables descritas.