El estudio busca describir la percepcion de dos grupos de empleados en Espana y Colombia, acerca de la existencia de acciones que permiten conciliar la vida laboral y personal. Para la investigacion se elaboro un cuestionario que aborda diez acciones de conciliacion clasificadas en tres dimensiones: flexibilidad en los horarios, permisos y recursos. El cuestionario fue administrado a 130 empleados de una empresa en Avila (Espana) y 207 empleados de una empresa en Cali (Colombia). Los resultados senalan que existen diferencias significativas en cuatro de los items analizados entre ambos paises. Al analizar las acciones de conciliacion como un unico constructo no se observaron diferencias significativas entre las muestras, tampoco se observaron diferencias significativas al analizar los resultados obtenidos por categorias de acciones de conciliacion.