La presente investigación indagó el contenido del contrato psicológico percibido por jóvenes trabajadores informales vinculados en cinco establecimientos comerciales de diversión y entretenimiento nocturno de Bogotá, pertenecientes al mismo grupo empresarial. El análisis de los resultados se llevó a cabo a la luz de la teoría fundamentada a partir de la cual se codificó y analizó la información recolectada por medio de redes establecidas a través de ATLAS.ti y análisis de textos, cuyos resultados sugieren que el contenido del contrato psicológico de empleados jóvenes bajo la modalidad de trabajo informal está compuesto de cinco aspectos: la confianza, la justicia organizacional y el estado del contrato que fueron categorías previamente establecidas; la ciudadanía organizacional y crecimiento personal fueron categorías que surgieron en el proceso de análisis y estas afectan de manera significativa el estado y contenido del contrato