La estabilidad laboral reforzada surge como una garantia constitucional que permite a los trabajadores no ser despedidos sin que medie una justa causa, aunque, en principio, esta garantia seria solo aplicable a aquellas personas que esten vinculadas mediante contrato de trabajo ha sido producto del avance jurisprudencial de la Corte Constitucional de Colombia que dicha proteccion ha ido extendiendose a otros tipos de vinculacion, asi pues, dentro del presente articulo se realizo una linea jurisprudencial respecto a la estabilidad laboral aplicada a las mujeres en estado de gestacion cuya vinculacion sea mediante contratos de prestacion de servicios, asi mismo, con base en dicho analisis se analizo la aplicabilidad de la estabilidad laboral, la manera en que podra hacerse efectiva y finalmente se mencionara un nuevo concepto, como lo es la estabilidad contractual.
