Conforme a las disposiciones normativas del Codigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 446 de 1998, la Ley 640 de 2001, la Ley 712 de 2001, la Ley 1149 de 2007 y la Ley 1395 de 2010, la conciliacion en derecho es un mecanismo alternativo de solucion de conflictos especialmente regulado en el derecho laboral colombiano, al limitar las facultades de cesion, renuncia y disposicion de derechos por parte de los trabajadores a materias inciertas y renunciables; ademas, porque dada la certeza e irrenunciabilidad de algunos derechos que surgen de las relaciones laborales, el caracter de conciliador ha sido reservado para los jueces laborales, inspectores del trabajo, delegados regionales y seccionales de la defensoria del pueblo y los agentes del Ministerio Publico en materia laboral a fin de garantizar su eficaz proteccion.